红岩医者 党建“三说”·书记说典范 | 以“四维驱动” 引领医疗高质量发展
2026-06-24 09:07 来源:重庆高新区第一人民医院
重庆高新区第一人民医院党总支始终将政治建设摆在首位，以“党建引院、人才立院、管理强院、文化润院”四条主线为抓手，推动党建工作与医院改革发展深度融合。先后获评市级清廉医院优秀实践案例，市级公立医院党建示范党支部1个。
一是强化理论武装。建立“书记领学、支部跟学、党员践学”学习机制，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，开展专题理论学习2次、问题查摆2次。二是健全决策体系。严格落实党委领导下的院长负责制，党总支对决策全过程严格把关。三是筑牢组织根基。全面推进“支部建在科室上”，设立6个党支部，形成“支部引领、党员带头、群众跟进”的良好局面。
一是外引活水。印发《高层次人才引进管理办法》，对高层次人才实行“一对一”联系服务，引进学科带头人23名，高级职称人员占全院总人数13.2%。二是内培沃土。累计培养4名业务骨干入党、8名党员成长为业务骨干、13名党员骨干走上管理岗位。实施“青年人才培养计划”，选派123名业务骨干赴市内外三甲医院进修，培育“区县头雁”人才4名、“高新名医”3名、“金凤凰”人才2名。三是激发动能。通过“引育并举、平台赋能、激励突破”等组合拳措施，2025年获批重庆市继续医学教育项目9项，开展新技术数目增幅达40%，三、四级手术占比突破60%，初步形成人才“引进—消化—创新”良性循环。
一是深化清廉建设。书记带头抓党风廉政建设，创新实施“清单治理+制度重构+文化浸润+数智赋能”四位一体“清流工程”。医院招采案例获评清廉医院建设优秀实践案例。二是狠抓行风建设。严格执行药品集采，2025年门急诊患者次均费用同比下降26.93%，住院患者次均费用同比下降9.08%。三是推进运营改革。整合口腔科、皮肤美容科等，组建抗衰中心，探索“大部制”改革；组建党员DRG支付方式改革攻坚小组，形成“总支统筹、党员带头、部门协同”的推进机制，实现DRG入组率、准确率双100%达标；联合政府、社区等探索医防融合新模式，致力构建“防、筛、诊、治、康”全程闭环的管理机制。
一是打造党建矩阵。以党总支“志愿四诊”品牌为核心，围绕“志愿急诊、志愿送诊、志愿导诊、志愿义诊”开展志愿活动100余场，服务群众6000余人次。构建“1+N”党建品牌矩阵，“志愿四诊”团队获评首批市级“党员志愿服务队”，第五党支部获评市级公立医院党建示范党支部。二是强化文化认同。制定《文化建设工作方案》，启动“文化强院三年行动计划”，发挥群团作用，逐步健全职工关心关爱体系。三是抓实便民行动。拓宽“互联网医院”服务内涵，上线“中药代煎配送”等服务，全面推进床旁结算等，实现“信息多跑路、患者零跑腿”，支付环节平均耗时下降40%。
