一是打造“有内涵”的党建品牌。建立分类指导、跟踪指导的指导机制，打造南岸卫生健康系统党建品牌群，通过对品牌名称、实施方案、内涵塑造、长效固化四个方面全链条闭环打造，将党建品牌建设、成果转化、作用发挥等情况纳入年度党建考核的重要内容，积极开展“亮品牌、晒特色、展风采、树形象”创建活动，推动“南岸疾先锋”“仁爱济世”等党建品牌辨识度越来越高，全区入围市卫生健康委“双示范计划”党组织4个。二是打造“有影响”的清廉品牌。创建“清廉仁济”“廉润南中”等16个清廉品牌，围绕品牌建设，分类建立院长（书记）、科室主任、关键岗位等小微权力清单36项，抓实干部精准“画像”，建立健全廉政档案89人次，培育打造示范医院3家，选树清廉科室20个、清廉医护125人，清廉医院建设成效多次在市卫健委、区委专刊报道。三是打造“有温度”的服务品牌。打造“南岸好医护 我卫你服务”品牌，聚焦群众关心的卫生健康领域痛点难点堵点等问题，开展“书记抓服务”“院长说健康”“党员做示范”“健康知识科普”等系列活动，九价HPV疫苗率先实现由“人等苗”向“苗等人”转变，服务优化以来累计接种2.1万剂次，同比增长400%。实施名医走访上门、家医服务有约、职业健康管家、“一老一小”服务、佳节遇见中医、无偿献血、坚守岗位服务等八项“新春连心”系列宣传行动，帮扶困难群众600余人次，入户慰问6739人次，为老年人体检6000余人，切实实现“打通服务群众‘最后一百米’”。

四、抓落实提质效，推动事业发展强起来

一是坚持书记挂帅破难点。树牢人才是第一资源理念，聚焦高层次人才培育等难题，党组织书记牵头定期开展人才工作专题研究会议，以“名医、名科、名院、名院长”四名工程为统领，召开人才招引新闻发布会、赴西安开展人才推介会等，引进各类人才347名（硕士及以上占比近30%），公立医院高层次人才增速、青年人才占比排名全市区县第一，人才发展指数居主城都市区第三。二是坚持资源统筹推重点。推动优质资源扩容，市五院新院区将于10月前建成投用，区疾控中心、区中医院、区精卫中心新院区竣工投用，区疾控中心成功创建首批“三甲”疾控，区中医院、区精卫中心成功创建“二甲”中医院和二级精卫中心，深化“区聘镇用、镇聘村用”改革，实施镇村一体化管理，获市委领导现场肯定。三是坚持全员参与增亮点。建立赛马比拼、唯实争先机制，打造“1+15+N”健康宣传矩阵，建成全市首个健康融媒体中心，承办全市“健康中国知行大赛”决赛，举办全市首个健康脱口秀。聚力打造“小南说科普”科普品牌，原创《打疫苗那些事》等科普作品获得国家级奖项6个，市级一等奖3个；新立项省部级科研项目6个（区县第一），建成市级以上重点学科（专科）26个、名中医工作室3个；获批国家实用新型专利2项、获批软件著作权6项（区县第一）；《卫生南岸、健康你我》等健康栏目阅读量超300万人次；辖区医院先后获“全国巾帼文明岗、全国青年文明号、全国三八红旗手”等各级各类荣誉600余项。