为破解党建与业务、形式与内容、党员身份与员工身份“两张皮”的问题，重庆市人民医院从2020年开始探索创新“五项清单”工作法，暨党建的任务清单、标准清单、服务清单、责任清单和考评清单，解决党建工作“做什么”“怎么做”“达到什么效果”3个关键问题，党建成效被《光明日报》《中国组织人事报》深度报道，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育做法被《人民日报》头版刊发，高质量党建统领医院高质量发展。

一、明确党委任务清单，发挥好核心领导作用，让党委作用发挥“实起来”。

一是明确党委领导地位。将党委领导作用写入医院章程，明确党委五大领导作用，厘清党委会、院长办公会决策范围，厘清党委书记、院长权责范围，形成“党委把航、集体领导、科学论证、民主决策、分工合作”的党委运行工作机制。二是明确党建实施路径。医院党委大力实施“1135”工作路径，围绕公立医院党建这一“轴心”，紧扣服务高质量发展这一“核心”，突出制度机制、干部人才、基层堡垒3个维度，压实全面从严治党、党建引领、意识形态、行风建设、问题整改等5个责任。三是明确党建融合方法。注重党建业务融合，探索形成“1+5+N”党建品牌，“1”是明确方向——坚持党建统领高质量发展；“5”是创新载体——党建+示范标杆、党建+五项先锋、党建+干部人才培养、党建+精细服务、党建+文化品牌等5个党建项目；“N”是打造共融共享共建平台，鼓励院内党政工团、院外社会各界共同参与建设“人医党建”品牌。

二、设定支部标准清单，发挥好战斗堡垒作用，让支部建设规范“立起来”。

一是深化支部“六化”建设。汇编梳理党支部制度25项，深入推进组织建设合理化、政治学习常态化、组织生活制度化、活动载体多样化、阵地建设实用化、基本任务实效化，全方位提升基层党组织工作质量。二是细化动态评定支部等级。每年开展基层党支部自查评估，党支部之间交叉检查考评，评定等级能上能下，支部之间赛马比拼，形成比学赶超的良好氛围。三是实化行业品牌。坚持“一支部一特色”，打造53个有人医特色的党支部品牌。

三、迭代党员服务清单，用好“五项先锋”载体，让党员带头作用“树起来”。

一是倡导先锋引领。聚焦“五项先锋”载体，将先进性融入岗位职责、将模范性化为岗位行动，驰援市外疫情防控医务人员100余名，85人次荣获“全国抗击新冠肺炎先进个人”等各类表彰。二是倡导实事实办。聚焦患者就医难点、痛点、堵点，“红岩先锋·人医健康服务小站”以优质医疗服务患者，“红岩先锋·我为临床办实事”以扁平化服务临床一线，“红岩先锋·人医专家六进促健康”与区县医院共建20余次、帮扶超100场，服务超10000人次。三是倡导标杆带动。制定医院评比清单，聚焦人才工程、专业技能、优质服务、科研教学、管理案例等6类党群大比拼活动，先后9名党务干部荣获“中国好医生、好护士”等荣誉称号。

四、建立党建责任清单，强调责任向一线延伸，让管党治党力度“强起来”。

一是分类分级制定5张从严治党主体责任清单，构建“党委—党委委员—党支部书记”三级党建责任体系，层层压实从严治党主体责任。二是健全联动机制，党委建立起研判、督导、汇报、评议、追责“五个一”机制，纪委建立起宣教、报告、评议、督查、考核、问责“六位一体”廉政防控机制，一体发力、抓早抓小。三是落实“一岗双责”，根据权力运行风险、岗位风险和共性风险，分类制定“一岗双责”清单，将压力向一线基层传导。

五、优化党建考评清单，强调结果转化应用，让党员干部人才“动起来”。

一是抓骨干带头作用。“双带头人”比例达100%，科主任是党员的须兼任支部书记，对不合格的党支部书记或科主任，同时免去其行政或党内职务，充分发挥“双带头人”作用。二是抓考核激活力，亮明实绩清单和负面清单，党建业务“双述职”“双考核”，考核结果与晋升晋级、奖惩绩效挂钩，负面行为纳入年初干部岗位责任书和廉政档案。三是抓督导落实整改，出台《问责问效办法》，对重点工作做到责任科室、责任人员、推进措施、整改时限“四个明确”，定期督导分析，严格问责问效。

近年来，重庆市人民医院党委践行人民医院为人民，以制度建设为依托，依托“五项清单”工作法，用高质量党建统领高质量发展，取得了一系列佳绩：重庆市医学科学院、重庆大学附属人民医院正式挂牌，获批重庆唯一国家中西医协同旗舰医院建设项目，近3年连续获批国家临床重点专科3个，先后引进中国工程院院士、国家中医药领军人才“岐黄学者”、长江学者等学科带头人20余名，近3年国考排名提升185名次，成为首批全国公立医院党建示范医院，荣获全国医疗援外先进集体、全国院（厂）务公开先进单位等荣誉。

医院党委将全面深入学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，坚持人民医院为人民，把握发展机遇，不断迭代升级“五项清单”工作法，赓续红色血脉，抓好党建促发展，在新时代的伟大征程上书写医院高质量发展的新篇章。